孕妇调岗案例
导读：
孕妇调岗案例
我目前在上海一家台资制药企业做产品研发工作，工作性质基本上和化学药品及高强度工作有关系，所以薪水比一般行政人员高。
前两天，我发现自己怀孕了，因此，我向公司提出立即调离试验岗位，因为我们接触的是毒性很大的化学品。然而，公司目前没有合适的非研发人员的岗位可提供；而如果有可能提供给我一个岗位，我的薪资就会大幅度降低。
请问：针对我从事行业的特殊性，如果没有合适岗位提供给我，我该怎么办？如果调岗后薪水降低是否合理？我是否有权要求继续享受研发人员的待遇呢？
读者：
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》以及《上海市女职工劳动保护办法》的规定，单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同，并且禁止安排有毒有害的岗位。
因此，你所在的公司应当以保护怀孕女职工为目的，为你合理调岗，即将你调离有毒、有害、高强度岗位，给予你合适的岗位，但不得降低你的基本工资。
如果你公司没有合适的岗位可以提供，那么，可以安排你待岗，但是仍然不得降低你的基本工资。
如果你所在的公司要求你继续在有毒有害的岗位工作，你对此可以拒绝，而公司不能将你作为违纪对象加以处理。
如果你所在的公司侵害了你的权益，你可以寻求下列救助途径：
1、可以向地方妇联请求帮助；2、可以申请劳动仲裁，要求合理调岗，基本工资不变。
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引用法条
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