中秋国庆拼16天假期 公司有准假的自主权
导读：
中秋节、国庆节只隔三天，就有人想出中秋、国庆拼假即可享受16天超级假期这一攻略。如果员工想要通过“嫁接”年假拼出16天豪华假期，公司是否准许这一行为？其实公司有是否准假的自主权，所以这一想法还是可能会实现的。法律快车小编为您一一介绍。
攻略：“嫁接”年假拼出16天豪华假期
据了解，为了纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，9月3日全国放假一天！根据国务院发布的放假通知，9月3日~5日，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。
受这个调休办法的启发，如果你有年假，如果你有个仁慈的老板，今年中秋节、“十一”国庆节就有两种拼假方案可以选择。
第一种拼假方案：请假3天连续休假12天。今年中秋节跟“十一”国庆节其实是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好是周六，所以从9月26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，请假时间分别是9月28日、29日、30日这3天。
第二种拼假方案：请假6天连续休假16天。从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天。需要请假6天，请假的时间分别是9月28日、29日、30日，还有10月8日、9日、10日。
人社局：单位有是否准假的自主权
这样的请假攻略，劳动专家如何看待？它是否具备可操作性？对此，人社局劳动关系科一名工作人员表示，企业员工休息休假由企业自己制定相应的休假制度，即使员工有拼假这样的想法，法律上也是没有问题的，只要单位同意就可以。因为企业有是否准假的自主权，拼这么长的假期能否实现，最终得看企业是否准假。
据了解，虽然年休假是国家赋予职工的一种福利，根据职工的工龄确定年休假天数，但在实践中，不是你想在哪几天请假单位就一定能准假的，极少会遇到有职工和企业这么做。
（责任编辑：木土土）
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