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1、"五一"加班 工资怎么算 “五一”长假加班工资的计算标准是:“五一”是从5月1日至7日,共计7天。其中,1日、2日、3日为法定假日,法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或小时基数工资的300%支付加班工资;4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,应当按照不低于日或小时基数工资的200%支付加班工资。
要警惕用人单位以弹性工作制为名拒付加班费,实行不定时工时制的职工,单位在“五一”法定节假日安排其工作的,按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。 2、 国庆假期加班工资怎么算?
在7天国庆长假中,10月1日、2日、3日是法定节假日,4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定, 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
加班如何“补钱”?
按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,...
我国法律规定加班都需要支付加班费,并且根据平时加班、周年加班或是节假日加班时间的不同,加班费也有所不同。春节7天假期是否有工资?对于加班费的计算问题,我们应该注意什么?要是遇到加班不给加班费应该怎么举报?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、春节7天假期有工资吗春节7天都是有工资的。春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
五一假期即将到来,不少公司发布了放假通知,但是有些在职人士担心,放假了会不会影响这个月的年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
劳动者在国家法定节假日当天也能收到工资,因为这属于假期工资。如果假期加班,则按照法律规定的三倍工资支付;周末两天加班,则按照二倍工资支付;平常工作日加班,则按照一点五倍工资支付。那么春节十多天的假期工资是多少呢?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、春节放假十多天有工资吗春节属于国家的法定节假日,试用期或者非试用期过春节休息都是有工资的。
根据《劳动法》第五十一条规定:
1、用人单位应当在法定节假日,婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。
2、政府法定假日,工资发放。 付款方式:每月,不扣除工资;到了当天,工资发出;按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均工资(即上个月的实际工作日,不包括上个月的工资总额)。
3、关于假期期间因特殊原因需要工人的,应按照前述原则增加工资。 收到此方法后,我们会通知下属遵守该方法。
二、春节假期离职有工资吗春节...
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者加班时应该享有加班工资待遇,法定节假日加班加班工资更是翻倍,那法定节假日加班工资怎么算呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是非全日制用工的劳动者是否享受在法定休假日上班,其工资为平时工资的三倍?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而根据《中华人共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主。
因此,对于非全日制用工,法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资,其工资按小时计,由双方约定。
法律依据:
《中华人共民和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人共民和国劳动合同法》
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动法...
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