澳门的劳动保障法律制度
导读:
核心内容:澳门的劳动保障法律制度是如何规定的?了解澳门的劳动法保障制度可以从澳门的社会背景、澳门的社会保障现象以及澳门的再就业情形分析,下面由法律快车小编为您简单介绍澳门劳动法的保障制度,欢迎阅读。
一、澳门社会背景
澳门是只有27平方公里、人口45万的城市,调整劳动关系的法律是《劳资关系条例》,于1989年公布,目前正在修改。澳门没有社会保障法律,主要是政府承担的[象征式供款]社会保险制度,另亦长期设的社会救助。作为葡萄牙的前殖民地,澳门法律也秉承了欧洲大陆法系传统。
澳门政府的收益主要来自博彩业、旅游业和服务业。一般来说,当地劳工很少到工厂打工,大部分都转到了博彩业和旅游服务业就业,建筑行业、制造业等所需用工主要由来自大陆的劳工承担。通过劳务输出在澳门从事劳务的大概在2万人左右,当然亦不排除有[黑工]的存在,这样也就出现了本地劳工排斥外地劳工,尤其是非法打黑工者的现象。
二、澳门的社会保障基金近年入不敷出
澳门的社会保障基金近年入不敷出。一方面是人口老龄化渐严重,另一方面是1998年至2002年间澳门整体经济环境转坏(高失业、公司关闭等)所致。从表面上看,最近三数年澳门的GDP上升很快,但财富大都仍集中在少数人身上。
三、澳门的再就业问题比较严重
澳门的再就业问题比较严重,有相当一部分人因为年龄过大(实际也只不过40多岁)而失业。于2000年,失业人员曾旱有地通过示威游行给政府施加压和,希望政府帮助他们再就业。政府在这种压力下通过了一些补贴方案,拨款让失业人群接受文化或技能培训。
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至最近两、三年,澳门旅游业发展很快,也吸引了一些香港建筑工人非法进入澳门[黑工],当然有更大批来自其它地方的[黑工]。所以,澳门政府制于2004年定了相应法律来禁止这种现象,雇佣非法劳工的老板将受到高罚金以致监禁的处罚。所以,如何使得法律更加有效保护劳工利益,还有待澳门政府和各界共同努力。
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澳门劳资关系法律制度
1、第四条每当雇主主动解约时,和劳动者协商一致,除遵守二款所指预先通知期限外,应给与工作者一项解雇赔偿,其金额以五款所定之最高额为限,并按下列方式订定:d)倘工作关系介乎五年至七年者,相等于十五天的工资;e)倘工作关系介乎七年至八年者,相等于十六天的工资g)倘工作关系介乎九年至十年者,相等于十八天的工资;h)倘工作关系介乎十年以上者,相等于二十天的工资。
2、第五条、由雇主主动的单方解除工作合约,赔偿最高数值除下条规定外,以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限,而不论有关工作关系时间的多寡。
3、第六条、为着四及五款所指赔偿之计算之目的,月薪数值不得超过澳门一万四千元*(*金额,经由十二月二十五日第254/97/M号训令所作之调整),而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整。
4、你在澳门工作6年,如果和老板协商一致解除雇佣关系,可以得到相等于十六天的被解雇工资。
5、如果是老板单方面不要你继续工作,你不同意,以在解约日工作者月薪的十二倍数值为限,而不论有关工作关系时间的多寡。就是老板必须给你12个月的解雇工资。
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