公司辞退怀孕女工被裁赔偿17200元
导读：
核心提示：何女士是成都某公司的员工，因提前休了产假，单位竟以旷工为由辞退她。何女士无奈将其所在的公司诉至劳动争议仲裁委员会。该公司被裁决向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决，向高新区法院提起诉讼。
提前休产假 单位拒绝请假
何女士是成都某公司的员工，她怀孕36周时，被诊断出中央型前置胎盘，医生当即建议她休产假。2011年6月8日，何女士以“离预产期较近，特请产假”为由，通过公司管理系统请假。次日，她就没去上班了。
但是，何女士所在的公司却认为产假应提前2周休息，况且公司人手紧张，不同意此申请，如确因预产期提前超过2周，需提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。6月14日，该公司拒绝了何女士的请假申请，还要求她于6月17日前上班。
当何女士提交武侯区人民医院妇幼保健院出具的诊断书后，该公司仍不同意其请假。6月21日，该单位以何女士连续旷工3天及以上，严重违反公司制度为由，解除了与何女士的劳动合同，并将其辞退，何女士无奈将公司诉至劳动争议仲裁委员会。
法院判决 公司做法违法
成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，该公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决，向高新区法院提起诉讼。
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