最后一个月工资藏潜规则
导读：
昨日，东莞日报推出《欠薪曝光台》专栏，并发出征集令，征集用人单位欠薪事件线索。专栏和征集令得到读者高度关注。仅在昨天一天时间内，本报就接到10多条关于用人单位欠薪的报料线索。
从本报接到的线索来看，东莞市发生的拖欠工人工资事件，主要分为两种类型：一是企业老板“走佬”导致员工工资没有着落；二是企业不同意员工辞职，拒绝发放其最后一个月工资。辞职离厂，最后一个月工资难领，似乎成了一道潜规则。而为了尽快离开，不少工人在面对这道潜规则的时候，选择忍气吞声。今日，本报《欠薪曝光台》特别关注“最后一个月工资”现象。以具体事例、部门说法和律师分析，为读者呈现这道潜规则和破解方法。
■案例
10多名员工辞职 难拿最后一个月工资
12月3日，东莞市虎门镇富威电子厂10多名员工集体停工。停工的原因是工厂不同意员工们的辞职要求，并且不发放他们10月和11月两个月的工资。经过虎门镇劳动部门协调，前日，富威电子厂将10月份的工资结算后发放给员工，但11月份的工资仍没有结算，要等明年1月初才能发放。富威电子厂负责人昨日表示，按照工厂管理规定，如果停工的员工一直不复工，就是旷工，属于自动离职，届时他们11月的工资都将无权领取。虎门镇劳动部门建议员工向劳动部门提起仲裁申请，以解决这一争议。
员工：辞职未获工厂同意 工资被扣压
富威电子厂位于虎门镇路东社区。昨日，记者赶到该社区，已经停工的10多名员工在工厂旁一处草地上席地而坐，商议追讨工资的事情。
陶先生在富威电子厂工作了半年时间。他说，该厂一般是在月底发放上一个月的工资，但直到12月3日，员工们都没有领到10月和11月的工资。陶先生认为，富威电子厂拖欠员工工资，与员工之前提出辞职的要求有关。据他介绍，上个月，他和另外10多名工友向工厂提出辞职要求，但工厂没有同意。
“他们可能是看我们要走了，所以把工资扣压起来，以前就发生过这种事情。”陶先生说。他的说法得到了其他10多名员工的证实。员工廖先生说，每当有员工提出辞职，富威电子厂都会拒绝，并且拒不发放最后一个月的工资。“以前大家都是忍气吞声，走了算了。但这次我们不干了，我们既要辞职，还要拿我们最后一个月的工资，那是我们的血汗钱。”廖先生对记者说。
厂方：工资晚发一个月是“正常流程”
昨日，富威电子厂一位负责人对记者表示，参与停工的这10多名员工，并没有向该厂提出过辞职申请。因此，该厂不存在为难辞职离厂员工的情况。
据这位负责人介绍，该厂一般延期一个月发放工资。比如，12月10日之前发放10月份的工资，1月10日之前发放11月份的工资。“我们是做加工的，必须等客户和我们结清货款之后，才有足够资金发放员工工资。东莞每一个厂都是这么做的，我们没有拖欠员工的工资。”他说，之所以发生这么多人集体辞职，是因为有个别员工从中煽动。他同时警告说，按照工厂管理规定，如果停工的员工一直不复工，就是旷工，工厂将视其为自动离职，届时他们将无权领取11月的工资。
如何规避“最后一个月工资”现象
■律师分析 提前30天辞职 企业无权扣压工资
广东莞鹏律师事务所合伙人刘国平律师指出，按照我国《劳动法》等相关法律规定，员工如需辞职，应该提前30天向企业提出辞职要求。30天期满后，无论企业是否同意辞职要求，员工都可以与企业解除劳动合同关系，并结清之前的所有工资。企业无权扣压员工最后一个月工资。
在具体的操作中，辞职的员工应该如何规避“最后一个月工资”现象，维护自己权益呢？刘国平律师建议，辞职员工可以在向企业提交辞职书时，邀请其他人在场见证，或者通过录音等方式保留证据。到30天期满后，如果遭到企业无故为难，可以携带这些证据向劳动部门投诉。
■部门建议
辞职时向劳动服务站递交一份辞职书
东莞市人力资源局劳动监察支队负责人表示，在实际操作中，一些工厂确实存在着为克扣最后一个月工资，而拒不同意员工辞职申请的情况。他建议，为保护自身权益，员工在辞职时，可以同时向所在社区劳动服务站递交一份书面申请，以证明自己曾向工厂提出辞职申请。这样，一个月期满后，所在工厂如果再克扣最后一个月工资，劳动部门可对其进行处罚。
■回音
读者反响强烈
昨日，有不少读者致电本报，对《欠薪曝光台》专栏表示支持。企石镇欧莱电线制品厂员工李先生说：“在这个寒冷的冬天，《欠薪曝光台》给了我们这些被拖欠工资的新莞人温暖和力量。希望你们再接再厉，曝光更多欠薪企业，为在东莞工作的新莞人撑腰。”
昨日，记者将接到的欠薪事件报料转送至东莞市人力资源局。该局劳动监察支队负责人表示，将尽快跟进调查处理这些欠薪事件。
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引用法条
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