女职工三期待遇成维权新焦点
导读：
市总工会设立女职工劳动权益心理援助热线加大调解力度
女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的待遇问题和退休年龄问题成为维权焦点，女职工生育权与劳动权的关系、心理等问题比较集中。商报记者昨天从市总工会获悉，市总工会女职工委员会构筑的维权热线加大调解力度，努力把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。对来电投诉的案件及时通过基层工会进行调解，防止矛盾激化。
补偿额度成焦点
“三期”女职工在用人单位关闭、搬迁中的特殊权益难以保障。一些用人单位通过异地搬迁应对金融危机的影响，“三期”因为身体状况、孩子等原因无法跟随用人单位一起搬迁，面临失业，而“三期”女职工的经济补偿额度则成为维权的焦点。
按照上海目前的政策，因单位搬迁而导致的劳动合同终止对“三期”并无特别补偿，需要女职工与单位协商决定补偿数额。女职工认为单位应该一次性支付直到“三期”结束的工资待遇(目前江苏等省市按照此方法给予“三期”女职工补偿)，用人单位则认为法律没有硬性规定，单位可以不给“三期”女职工《劳动合同法》规定以外的额外补偿，从而导致双方形成分歧。
不满“被”提前退休
女性管理(技术)人员退休年龄问题突出，占到投诉类来电的50%以上，对女职工退休年龄政策的咨询也明显增多，涉及单位呈多样化趋势，从近期的投诉来看，涉及单位呈现出范围广、多样化的特点，如效益较好的证券公司、事业单位等都有女职工投诉退休年龄问题，而且许多企业对女职工许以返聘承诺，可见企业并不是不需要这些女职工，而是以减少社保费支出为目的。
涉及女职工呈扩大化趋势，以前投诉的女职工多为岗位性质比较模棱两可的中、低层管理人员或者具有初级职称的技术人员，而近期则出现了企业高级管理人员、具有高级职称的技术人员等;目前因退休年龄而起的争议基本上以女职工败诉告终，主要原因是是否聘用女职工在管理、技术岗位工作是用人单位内部管理权限，女职工对因单位这种不加制约的用工自主权而导致她们提前退休非常不满。
心理问题明显增多
金融危机影响下，女职工的心理问题明显增多。一些遭遇裁员的女性白领职工存在较强的失落感，不少女职工认为心理压力大于减薪引起的经济压力。还有一些女职工对有关政策和措施不太了解，存在一些错误和偏激的想法。为了更好地满足女职工纾解心理压力的需求，市总工会维权热线16840999将于明年1月4日起开通女职工心理援助热线，心理援助热线的开通将使维权热线的功能不断完善，成为集法律咨询投诉、心理援助功能为一体的女职工服务热线。[page]
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引用法条
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