试用期不能低于最低工资标准
导读：
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”在本案中，这家单位以最低工资不适用试用期员工的说法是不合法的。
http://shiwu.mylegist.com//1699/2009-12-29/2533.html
【案情】
赵某系2002年5月被某单位招用为劳动合同制工人，合同期为5年。在赵某与单位所签订的合同中，双方约定了6个月的试用期，试用期工资200元。
某日，赵某在看新闻得知，他们那里规定的最低工资标准每个月不能低于260元。可是赵某领工资的时候，还是200元。于是赵某找到单位，要求按260元的最低工资发给自己。可是单位却不同意。
单位的回答是他还在试用期，不适用最低工资标准。
争议焦点：最低工资是否只是针对正式工?试用期的工资是否适用最低工资标准?
【法律界网站点评】
试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”在本案中，这家单位以最低工资不适用试用期员工的说法是不合法的。
【救济途径】
向劳动争议仲裁委员会申诉，请求企业按最低工资标准支付工资，补发其不足部分。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
