临时帮忙属雇佣 不存在劳动关系
导读:
核心内容:工作期间双方存在事实劳动关系,用人单位应支付员工未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。以下由法律快车编辑为你介绍。
基本案情:
某庆典礼仪服务公司与本市某区消防支队签订协议,约定由支队委托该公司负责会议环境布置工作,明确了4天工期和工程价款。第二天,该公司与曹某签订《场地布置承包合同》,将部分工程分包给曹某。同日,曹某雇了包括张某在内的数名工人。
第三日,张某在布置会场时摔伤,住院接受治疗至2011年7月。
出院后,张某与该公司就双方于2010年10月至2011年7月间是否存在劳动关系产生严重分歧,劳动仲裁委员会支持了张某要求确认劳动关系的请求,该公司不服,诉至法院。
最终,法院依据事实和法律,判决双方不存在事实劳动关系。
律师评析:
本案中,曹某与该庆典公司成立加工承揽关系,曹某既不是该公司的职工也未以该公司的名义招用工人。张某仅是曹某雇佣,临时参加工程施工的人员,工作内容、劳务报酬标准及支付等均由双方约定并履行。
张某与该庆典礼仪服务公司之间没有订立劳动合同,也没有就员工聘用做过任何约定。因此,不能仅根据该公司与曹某间存在分包协议就认定事实劳动关系的存在。
法律快车知识拓展:
事实劳动关系认定的情形
1、没有书面合同形式,以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。
2、应签订而未签订劳动合同的也形成上述劳动关系,即用人单位招用劳动者后不按规定签劳动合同而形成的劳动关系。
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作,却没有与其及时续签劳动合同的,双方形成事实延续的劳动关系。
4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,可作为事实劳动关系存在的依据。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:工作期间双方存在事实劳动关系,用人单位应支付员工未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。以下由法律快车编辑为你介绍。基本案情:某庆典礼仪服务公司与本市某
【案情】原告傅某于1999年9月开始在被告万盛某教育机构从事清洁工作,双方未签定书面用工合同,仅口头约定由被告每月支付原告傅某工资300元,寒暑假期间无工资,但
案例:2007年11月,王某受聘为南京某建材有限公司法定代表人、公司老板李某开车,月工资1200元,没有签订劳动合同。该公司系民营企业,车辆行驶证上登记的车主为
劳动关系与雇佣关系劳动关系与雇佣关系(指狭义的雇佣关系)的区分标准,在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》(以下简称《最高院
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金