女工试用期不符考评且怀孕可解雇吗
导读:
核心内容:我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕,却被某外资制药公司以试用期内不符合考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获劳动仲裁支持后,向法院起诉要求恢复双方劳动合同,支付所欠发的工资。法院对其诉求判决不予支持。到底是怎么回事呢?以下就由法律快车小编为您详细分析原因。
2012年5月下旬,28岁的平某与上海某人力资源有限公司签订劳动合同,受委派至该制药公司的上级公司工作。同年12月1日,平某又与该制药公司签订了期限从2012年12月1日起至2015年11月30日止的劳动合同。该合同约定:平某在该公司处担任客户经理,试用期为6个月,每月工资为2.2万元。同日,平某还签收了新员工入职培训须知,约定平某作为公司员工应在入职后,四个月内完成公司要求新员工须完成的系列课程,否则将被视为试用期间不符合公司录用条件。2013年4月,平某工资被调整为2.42万元。
2013年4月22日,该制药公司向平某送达了《员工试用期评估报告》,称因平某合规课程不能按时完成,不能按时交付工作、与相关业务部门合作欠佳、不能按质量完成交付的工作等为由,认定平某未能通过试用期评估。同年5月6日,公司又以平某试用期不符合录用条件,解除了双方劳动合同。
2013年10月末,平某与该制药公司用工纠纷未获劳动仲裁支持后起诉至法院,称她于2012年5月23日经某人力资源公司派遣至该制药公司的上级公司工作,后于同年12月1日与上级公司的关联企业即现制药公司签订了劳动合同,合同从2012年12月1日起,任公司客户经理试用期为6个月。2013年5月6日,经检查她发现怀孕,即在次日上班前告知领导。岂料当日就接到公司人事主管的通知,以她在试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。平某认为从上级公司转入该制药公司不应存在试用期,声称两公司属关联企业,自己遭解聘属违法,请求判令恢复劳动合同,支付解聘时至恢复前工资。
法庭上,该制药公司辩称公司与平某先前服务的上级公司属于独立的两个公司,本公司为平某设立试用期不违反法律;在平某入职时双方就约定完成培训课程,是试用期是否合格的考核标准,但平某却没有在规定时间内完成,公司解聘理由成立不认同诉请。[page]
法院认为,试用期既是用人单位对劳动者是否合格的一种考核,也是劳动者对用人单位是否符合自己要求一种了解期限。平某在入职该制药公司前,曾以劳务派遣的形式在上级公司工作,但上级公司与该制药公司并非同一法人机构,况且平某在两家公司从事的是不同工种,该制药公司与平某约定试用期未违反法律。按照双方确认的录用条件,平某未能在公司规定的入职四个月内完成合规课程。平某曾表示公司曾将完成课程延后至5月22日,但却未提供充分证据予以证明。该制药公司在平某入职后通过对她试用期内工作表现作出评估,该评估结果具有一定的合理性,公司以平某未通过公司试用,评估不符合录用条件解聘并无不妥,遂法院作出平某败诉的判决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在实践中,很多劳动者都认为,试用期还没有转正,直接走人不会造成太大的影响,法律上有相关的规定。那么,试用期没过可以直接走吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
核心内容:女职员怀孕以后,要定时请假做产检,肯定会影响工作。而且,对于已有身孕的职员,公司也不得不区别对待,如果怀孕期间出现流产等意外情况,职员本人及家属也有可
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金