群体性劳动争议的特点与处理
导读:
总体来看,群体性纠纷争议的类型主要集中在因用人单位拖欠工资、未按法定标准支付加班工资、不办理社会保险等事由引起的纠纷。经分析,审理此类案件主要存在以下三方面的难点。
一是劳动争议案件的法律适用、政策理解分歧较大。劳动仲裁机构与一、二审法院之间对于劳动争议纠纷处理的尺度还存在一些争议,以致当事人抱有侥幸心理,不肯轻易放弃起诉、上诉、申请再审等法定程序。
二是双方当事人之间矛盾对抗程度比较激烈。一些用人单位因不愿承担相应法律责任而拒绝调解,导致调解工作难度加大,调解工作无法进行。同时少数用人单位利用劳动争议案件处理程序的复杂性,恶意拖延时间,逃避法律责任。
三是部分当事人的委托代理人对法院调解起着负面作用。他们以营利为目的,以牺牲劳动者的切身利益为代价,鼓动劳动者以提前解除劳动关系为条件要求用人单位支付一次性补偿或赔偿,完全不考虑劳动者长期的权益保障。
解决这些问题的建议如下:
一是建议劳动行政管理部门加强劳动关系调整机制规范运行的引导与干预。在执法层面上,劳动行政管理部门可采取以下方式进行干预:引导劳动者依法与企业自主建立、自行协调劳动关系;调整工会角色,摆正其与企业、劳动者的关系,依法与企业代表协商调节劳动关系;指导劳动关系规范运行;劳动监察、劳动仲裁保障劳动关系依法运行。
二是积极深入企业进行调查走访。充分运用劳动争议专业知识和审判工作经验,对企业关于劳动争议事项的困惑以及在生产经营中遇到的一些劳动争议法律问题给予解答,并指导企业制定完善的防范法律风险和诉讼风险的制度措施,提出合理化司法建议,帮助企业解决内部矛盾,为企业的稳定发展提供有效的指导。
三是构建多元化的纠纷解决渠道。应充分发挥社会各界的力量调处群体性劳动争议纠纷,尤其要发挥工会组织、行业协会、劳动保障部门调解劳动纠纷案件的作用,共同构建起诉讼调解与人民调解、行政调解、仲裁调解相互衔接的工作机制,不断完善和推进劳动争议诉前、裁前矛盾化解工作。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动法在保护劳动者合法权益中的平等保护的原则是指全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。这里包含了两个层面,其一是对各类劳动者的平等保护,其二是对特殊劳动
正文:用人单位因特殊需要需要招用技术性较强,但当地培训机构尚未开展培训的特殊职业(工种)人员,经劳动保障部门批准后,可允许企业先招收,但必须按要求限期完成培训,
案情简介2004年6月,某国有图书出版公司工会与该公司协商签订集体合同。马某为该公司工会主席,并担任了首席协商代表,与另两名工会推选的协商代表一起与公司代表在协
在现实生活中集体合同并不是很常见,那么,集体合同争议如何解决?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。根据《劳动法》第84条的规定:“因签订集体合同发生
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金