单位不同意办理调动手续怎么办？
导读：
自动离职能起诉吗
法律咨询：我原在四川一家药厂的北京办事处工作17个月，日前被这家药厂以自动离职处理离开。请问，这种劳资纠纷我能聘请律师在北京的法院提起诉讼吗?
劳动法律师解答：劳动者与用人单位之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，劳动者或者用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服最终的仲裁裁决，方可向法院提起诉讼。因此，卞先生不能直接向法院提起诉讼，只能首先申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁的管辖地问题，综合《企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》等相关劳动法规的规定，可以得知劳动争议的管辖原则为方便劳动者向仲裁委员会申诉，如果发生劳动争议，劳动者在确定申诉地时可以有以下两种选择：工资关系所在地或者劳动合同履行地。卞先生的供职单位虽然在四川，但一直在北京办事处工作，劳动合同履行地为北京，因此卞先生可以在北京市提起劳动争议仲裁。
单位不放人手续难办
法律咨询：我在北京一家大型国有单位工作，现准备调动到另一家单位去，可原公司一直不肯放人，不同意给我办理调动手续。虽然我与原公司所签的劳动合同已过期了，但现在原公司一直要我去上班，可我已经有两个多月没去那里上班了，因此他们就以我不听从安排和不上班为由，不仅不给我任何工资，而且还将我这几个月的三险全部扣除了，由我自己支付。而且从下月开始就不仅不让我个人交三险，而且还不给我办理这三险之事了，因我现在的单位没有账号，因此也没法帮我交。请专家帮我出出点子该怎么办。
专家解答：《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”李先生与原公司的劳动合同已经到期，且准备到另一单位工作，没有同原单位续签劳动合同，而且事实上李先生也“已经有两个多月没去那里上班了”，因此，李先生与原单位的劳动合同关系已经终止，单位无须向其支付工资报酬，李先生也无须对单位承担提供劳动(即服从原单位安排和上班)的义务。
既然劳动关系已经终止，因此原单位并无义务向其发放工资并缴纳相应社会保险费用。李先生所遇到的问题实质上是劳动关系终止后相应离职手续的办理，比如社会保险账户的转移等。对此，原单位有义务为其办理相应的转移手续，使得李先生供职的新单位能够为其尽快办理社会保险的接续缴纳，如果原单位怠于办理离职手续，李先生可以依法提请劳动仲裁。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间。公司既没有将职业病危
李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年，最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。2011年春节过后，由于之前的平面杂志入不敷出，公司决定停刊。整个部门
我们知道调岗涉及劳动者的切身利益，如果用人单位调岗降薪往往员工都会抵触心理，那么，员工不服调岗拒不到岗算旷工吗？下面法律快车小编为您解答。在现实工作中由于调岗涉
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
