劳动合同格式条款
导读：
劳动关系是大家很关心的一块，法律为了保障劳动者的合法权益，也进行了很多的规定。很多劳动者在入职之前都会和用人单位签订一份劳动合同，那么劳动合同格式条款是怎样规定的呢？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一般的劳动合同，都是用人单位提供的格式版本。其中，有一些条款是固定存在的，比如一系列关于终止、解除的条款。用人单位一般考虑到自身经营的用人管理权，会设置一些解除劳动关系的条款。
在我国的劳动合同制度中，为了保障劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定，对劳动合同的解除有严格的限制。所以，如果用人单位提供的劳动合同文本中有关于终止、解除的条款突破了法律的规定，额外设置了条件，则不产生法律效力，不能做为用人单位解除劳动合同的依据。
工作内容及工作地点条款：工作内容就是指干什么活，做什么事;工作地点就是指在什么地方干活。在劳资双方正常履行劳动合同的过程中，一般不会发生什么争议。但若未明确约定在劳动合同中，会导致用人单位随意变更条款，侵害劳动者的合法权益。实践中，有一些公司会以此做为一种政治迫害工具，逼迫劳动者辞职。
比如，在工作内容未明确的前提下，要求员工做不能胜任的领域的事务，或是随意将员工发配到其他地点工作等等。如果未能在劳动合同中未明确必备条款的具体内容，会导致纠纷发生时，员工没有办法与公司形成合法对抗，处在被动的状态下。正可谓，把丑话说在前面，对双方都有利。
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
格式条款出示一方需要尽到提醒义务，如果格式条款和当事人双方约定的条款产生冲突的话，以当事人约定的条款为准。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于劳动合同格式条款的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。
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