这份附加合同是否有效?
导读：
您好!我是一家外商独资公司人事部门工作人员,2000年12月我公司收购了一家国有企业,原国有企业员工王某与我公司签订了5年期的劳动合同,2001年因工作需要,单位曾派他参加了一些费用较高的培训,因此,公司和他补签了一份附加合同,专门约定“如本人辞职,需支付相关培训费用”,王某当时同意并签了字。现王某以单位不适合自己为由打算离开公司,但不想支付高额的赔偿费。我想请问:1、该附加合同是否有效(于正式合同签订半年后公司要求补签的)?2、王某若在辞职未果的情况下坚持离开,公司有权将他除名吗?3、 外企有管理员工档案的权利吗?
首先,《劳动法》第18条第二款规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。因此,如果王某能提供出单位强迫他签订附加协议的证据,就可以请求劳动争议仲裁委员会或法院认定协议无效。但就本案看,单位并不存在胁迫的行为,因此该协议应当是有效协议。至于说附加协议的签订时间是在正式合同订立的半年后,这并不影响合同的效力。
其次,参照国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》第18条之规定,“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的,企业有权予以除名。”但是,如王某能提前30天书面通知单位解除合同,并主动表示承担违约责任,其后离开单位就不属于旷工。否则,单位有权对他作出处理。
第三,外企只要有独立的人事权,就有权管理员工的人事档案。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在空白合同上签字是否具有法律效力，是需要具体分情况来的；如果签字时合同双方对后续订立的条款，都为意思自治的就是有效的，不然就是无效的。那么今天就跟法律快车小编一
几个经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同。请问：法律专家这份租赁合同有效吗/为了生产经营我们成立了公司还投资了许多设备，该怎么办？答：这里可
您好!我是一家外商独资公司人事部门工作人员,2000年12月我公司收购了一家国有企业,原国有企业员工王某与我公司签订了5年期的劳动合同,2001年因工作需要,单
核心提示：王女士购买某城改项目的商品房，置业顾问承诺在六个月后拿到预售证，两年后办理房产证。而王女士拿到合同只是部分，那么王女士的合同是否有效，而且在房管局里查
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
