合同到期公司不续签赔偿多少工资
导读：
当我们开始工作之后，就要与企业签订相应的劳动合同，劳动合同涉及到劳动者的利益，应该要仔细阅读。接下来和法律快车小编一起学习一下这一篇文章，合同到期公司不续签赔偿多少工资？希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。
1、依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，“劳动合同期满的”劳动合同终止。
2、因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当依据该法第四十六条第（三）项之规定给予经济补偿。
3、给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
合同到期的用人单位不得限制员工离职，按照规定员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。
通过学习了这篇文章，我们了解到了，合同到期公司不续签赔偿多少工资这个问题的答案是什么？根据相关法律的规定，如果有经济补偿，那么应该按照劳动者在本单位工作的年限给予支付，满一年支付一个月的工资。以上就是法律快车小编的总结，感谢阅读。
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引用法条
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