劳动合同到期不续约是否需要提前通知
导读：
就业在我国一直是个备受关注的事情，劳动者或者是用人单位如果想要提前终止劳动合同，需要提前告知对方。那么劳动合同到期不续约是否需要提前通知呢？相信很多劳动者都对这个问题感到好奇，接下来法律快车小编就为您解答这个疑惑。
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，因此在没有用劳动合同约定的情况下，用人单位在劳动合同到期决定不续约时，并不需要提前通知劳动者。我国一些地方性规定中有要求需要提前通知，那么用人单位是需要在不续约劳动合同提前通知劳动者。
劳动合同到期，用人单位决定不续约的需要给与劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是劳动者不同意续约劳动合同的话，那么用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。
用人单位与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。
用人单位应当注意在企业已经工作多年的员工，尽量不让其连续工作年限达到10年。若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。
以上内容就是法律快车小编为您整理的关于劳动合同到期不续约是否需要提前通知以及相关知识拓展的知识，希望能够在您的工作过程中给与您一定的帮助。劳动合同是关系劳动者权益保障的重要文书，因此劳动者在签订劳动合同的时候要对合同相关的细节条款认真查看，一旦遭受侵权要及时运用法律武器来保护自身权益。
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