劳动合同盖公章还是合同章
导读：
在我国的各行各业中，有着不同的公司企业来组成，而较为有规模的公司为了更好的经营，因此对于公司的印章都是有着不同的分类，来完成不同的合同签订，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动合同盖公章还是合同章以及相关问题的解答是怎样吧！
劳动合同要加盖用人单位的公章。
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人，该劳动合同有效。
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人，他们签字的劳动合同应认定有效。
3、劳动合同上只有用人单位公章，该劳动合同有效。
当然，即便劳动合同单位没盖章，劳动者也可以通过其他证据证明存在劳动关系的事实。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷的处理途径有：双方协商(和解)、调解委员会调解、劳动仲裁、诉讼。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，劳动合同不管在哪个公司都是较为重要的一类合同，因此有的公司是有专门的人事章来进行劳动合同的签订，好了以上就是劳动合同盖公章还是合同章的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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