注意！劳动合同中没约定工作地点、或约定全国、省份
导读：
在签订劳动合同时候，劳动者需要擦亮眼睛，仔细阅读各条款的内容。若劳动合同中没有约定工作地点、或者工作地点约定为全国、某省份，那么遇上公司调整工作地点，劳动者能否拒绝？下面法律快车为你详细介绍。
网友咨询：我工作2年了，和公司签订的劳动合同中未写明工作地点，只写了一个省份。工作这么长时间，已经换了三个工作地点了，最近公司又说还要换。劳动合同中约定工作地点为全省，是否合法？
解答：首先要看他工作的公司经营模式、工作岗位特性有没有向劳动者特别提示和说明。因行业和岗位特殊性导致劳动者工作地点区域较为宽泛的，有特别说明的，公司有正当理由变更劳动者工作地点。如果没有特别说明，公司不得以工作地点约定为全省为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。
一般情况下，公司需要提前告知劳动者工作地点，且在劳动合同中约定工作地点。这是根据劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作地点等。而第17条第6项规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。
一、劳动合同中没有约定工作地点
劳动合同中没有约定工作地点，而公司和劳动者对工作地点产生争议的，原则上按照双方有约定，按照约定；若没有约定，按照实际履行情况来确定。也就是说劳动合同没有约定工作地点，按照劳动者实际工作地点来认定。
假如公司调整工作地点不具有合理事由的，劳动者不愿意搬过去且要求解除劳动合同，那么劳动者可以向公司索要违法解除劳动合同违约金。
二、劳动合同中工作地点约定全国、全省
劳动合同中工作地点约定为全国、全省，这个约定不宜过于宽泛。如果公司经营模式、劳动者工作岗位特性等，没有特别提示的，一般属于对工作地点约定不明。劳动者签订劳动合同后，已经在某个工作地点开展工作的，这个工作地点视为双方确定具体的工作地点。
三、公司有权单方面更变工作地点，这一条款写在劳动合同中是否可行？
公司需要有合理正当的事由，可以在于劳动合同中约定公司有权单方面更变劳动者的工作地点。在这个前提下，公司采取合理措施，如提供交通补助、班车后，不影响劳动者正常生活下，对工作地点进行变更。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
