出差无考勤不等于旷工 企业讨要员工工资被驳回
导读:
上海市一家电子企业仅依据员工无考勤记录而将该员工辞退,并诉至法院要求返还未考勤期间的部分工资。昨天,闸北法院驳回了企业的诉讼请求。
2007年10月,企业与周正兴(化名)签订期限自同年10月30日至2009年10月29日的劳动合同,并约定周正兴为企业技术和销售总监,基本工资4000元。周正兴经常与员工一起出差在外,虽给企业带来了明显的经济效益,也为其牟取个人利益提供了便利。
当企业得知周正兴于2007年11月1日至2008年5月31日期间,把客户介绍给他人并以个人名义与客户签单损害企业利益后,企业以周正兴60天没有正常考勤记录,属旷工为由,将其辞退,并诉至法院要求返还期间已领工资。
审理中,企业认为,在周正兴60天没有正常考勤记录情况下,企业按全勤支付工资,但周正兴为其个人牟取私利,所以要求退回部分工资。周正兴则认为,这期间,没有考勤记录是自己外出工作,否则企业不会按全勤支付工资。
审理中,企业因未能提供周正兴为其个人牟取私利的证据。法院认为,考勤没有记录不等于就是旷工,故做出上述判决。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
我们知道,当公司由于一些原因辞退你,有些情况是可以获得补偿的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么,企业员工无故
因企业拖了几天工资,员工一气之下提出辞职并经部门主管批准后离开,公司在多次催其上班未果的情况下,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,而审理的结果竟是员工败诉。李某于2
职工王女士反映所在单位故意制定不能完成的目标,职工每月完不成任务就扣工资,她打来热线咨询:此种情况应如何维权。《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定劳
基本案情谢某于1998年9月1日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了1年期的劳动合同,双方约定谢某每月工资800元。谢某的工作主要是销售某产品。1998年1
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金