合同法定解除的情形是怎样的？有什么规定
导读：
在双方就某一事项签订合同以后，想要解除合同应该是需要满足一定的条件，对于法定解除劳动合同的情形，在有关的法律中也是作出规定的，接下来就和法律快车小编一同来了解合同法定解除的情形是怎样的？有什么规定。
《中华人民共和国合同法》第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
一)因不可抗力致使不能实现合同目的；
二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
五)法律规定的其他情形。
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，我国《关于印发(集体合同规定)的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。“个人严重过失”包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
通过对文章的阅读，相信大家对于合同法定解除的情形是怎样的？有什么规定以及有关知识一定有自己的见解，在满足法定解除合同条件的情况下，是可以对合同进行解除的。如果还有什么问题，欢迎大家咨询法律快车的专业律师。
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引用法条
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