单位不可对在医疗期内职工解约
导读:
核心内容:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。法律快车为你整理相关案例。
王某1998年参加工作,2003年调入现单位,至今已经8年多。最近王某因患病治疗,连续3个月未能上班,该单位以其影响单位工作进程为由宣布解除与其劳动合同。
法律人士认为,单位的做法不合法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。因此,医疗期是对患病或非因工负伤职工而言的。对患职业病或因工负伤的职工而言是没有医疗期的,但可享受职业病或工伤待遇。
职工在医疗期内,用人单位不得解除其劳动合同。根据劳动部有关医疗期的规定,医疗期为3-24个月,对于患某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可适当延长医疗期。
目前,王某连续三个月休假治疗,医疗期尚未结束,单位不可与其解除劳动合同。(万里宏)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
宁波曹女士问:我在一家公司从事保洁员工作,与公司签订了为期一年的劳动合同。今年年初,我去公司上班途中不慎摔伤,至今卧病在床。公司认为我无法继续工作,在发给我一月
孟某与公司的劳动合同期限至今年10月30日止。今年4月,孟某患病住院,于10月14日出院,后一直病休。10月31日,该公司作出与孟某终止劳动合同的处理决定。法律
基本案情王某1988年参加工作,进入北京市某建筑公司,1999年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后,拒绝继续支付,并提出王某非因工患病,已经
医疗期内不得解除劳动合同案例介绍:某宾馆服务员乔某健康查体时,被查出患有甲性肝炎,该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由,解除了乔某的劳动合同。乔某认为自己的合
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金