拥有稳定的工作和收入的劳动者,当你被通知被裁员的时候,你到底有什么想法?是否因为失去了可靠的工作和可观的收入感到害怕?遇到这种裁员问题,相信每一位劳动者都挺头疼的。但是你有没有知道公司把你裁掉,可能是违法的?若想了解更多这方面的法律知识,请多关注法律快车小编的解答。

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  裁员一般是由于公司的经济性问题导致的,但公司裁员人数是有限的,不能随便裁员。一般来说,裁员人数不满20人或者企业职工总数的10%,企业可以自己决定,不需要向劳动行政部门进行报告。裁员人数超过20人或者企业职工总数的10%,是经济性裁员,需要报告。如果裁员超过20人以上或者企业职工总数的10%的,不上报属于违法裁员,劳动者可以要求双倍经济补偿的赔偿金。

  但是对于有工会和没有工会的企业来说,处理方式还是有些不同的。有工会的企业,要提前30天向工会说明情况,听取工会意见,得出意见后把裁员方案向劳动行政部门报告。而没有工会的企业,首先要提前30天向全体的职工说清楚公司和裁员情况,听职工的意见,最后把裁员方案上报。

  在公司裁员时,自己被裁掉是否违法的?首先从自身的情况来看。如果你是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;是女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等的法律法规规定的其他情况。

  其次,公司裁员的时候应该优先留下和公司签订无固定期限和长期限劳动合同的员工,以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。所以,在公司告知要裁员的时候,自己参考这些条件是非常有必要的,这样可以避免丢失可靠的工作和可观的工资的。

  由于公司存在经济困难等问题,公司不得不减少成本而采取违法操作的手段,有些公司为了逃避给与员工经济补偿的责任,使出浑身解数逼迫劳动者自动离职的行为是违反劳动法,这时劳动者被迫离职的,可以收集证据到劳动局申请仲裁维权处理。

(责任编辑:王小丹)