其实很多单位对签收存在误解,认为一定要签收才有效,有劳动者也存在误解,认为签收就代表同意,结果双方在签收的问题上已经争得鸡飞狗跳。那么解除合同通知书异议期是多久?解除合同通知书的效力是怎样的?解除合同通知对方拒收还有法律效力吗?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。

解除合同通知书异议期是多久

  一、解除合同通知书异议期是多久

  对解除合同有异议的,当事人如果向法院提起诉讼确定解除合同的效力的,诉讼的时效为三年。

  二、解除合同通知书的效力

  1、只要程序合法,一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中,而员工在回执上签字,只表明收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。

  2、用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》,应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行。

  三、解除合同通知对方拒收还有法律效力吗

  1、《中华人民共和国合同法释义》(法律出版社出版的中华人民共和国法律释义丛书、全国人大常委会法律工作委员会编、胡康生主编)"我国合同法也是参照国外一般规定做出的,需要说明的是'送达受要约人时'并不是指一定是送达到受要约人或其代理人手中,要约只要送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方(如信箱等)即为送达。"

  2、《合同法解释与适用》(最高人民法院经济审判庭编著,主编:李国光),"释义"部分:"这里所谓到达受要约人,并非必须到达受要约人手里,只要到达受要约人可以控制的地方,就认为是到达了受要约人"."需要注意的问题"部分,第一点,对'到达'一词的认定,这里所谓的到达并非必须到达受要约人手中,而是指到达受要约人的可以控制的地方。"

  只要解除通知符合法定条件,寄件方履行了通知解除义务,且该信件已送到接收方的有效地址(法院受理立案后送达起诉状副本时按同样地址已送达),被"拒收"退回已产生合同解除的法律效果。因此不论接收方是否知道信件中内容,拒收信件本身就已经成就了法律意义上的送达,这个送达与法院专属送达适用的法律不同,法院专属送达有专门的司法解释规范,而通知函的送达,只需要符合合同法所规定的法定要约送达条件即可,合同双方之间的解除合同通知函同样是合同要约的表现形式之一。

  以上就是“解除合同通知书异议期是多久”的全部内容,解除通知不是一定需要签收。有其它方式能够证明确已送达的也可以。如果有异议的不能用拒签来解决。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。