2022最新解除劳动合同协议书范本
导读：
如果我们有更好的工作选择，是可以跳槽的，这时候员工可以提前30天和用人单位提出解除劳动合同关系的申请。想必很多人想要了解，2022最新解除劳动合同协议书范本是怎样的？解除劳动合同的形式有哪些？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、2022最新解除劳动合同协议书范本
甲方：_________
乙方：_________（员工工号：__________________）
甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日；
二、_________方支付_________方经济补偿金（违约金）_________元；
三、___________________________；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司）__________________
乙方（签字）__________________
法定代表人或委托代理人：
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
二、解除劳动合同的形式
从主体的角度区分，劳动合同解除包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除。
用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。
过错性解除，是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同的制度，主要规定在《劳动合同法》第三十九条。
非过错性解除，是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度，主要规定在《劳动合同法》四十条。
经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度，主要规定在《劳动合同法》第四十一条。
劳动者单方解除包括主动辞职和被动辞职两种。
主动辞职是劳动者提前三日（试用期内）或者三十日（试用期满后）书面通知用人单位解除劳动合同的行为，主要规定在《劳动合同法》第三十七条。
被动辞职是指在用人单位有过错的情况下，劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为，主要规定在《劳动合同法》第三十八条。
协商解除，是指劳动合同当事人的一方提出动议，并与另一方当事人就劳动合同的解除达成一致的情况下解除劳动合同，主要规定在《劳动合同法》第三十六条。
综上所述，2022最新解除劳动合同协议书只需要写明公司信息、员工的信息；注明因为什么原因解除劳动合同；有经济补偿金的写明补偿金额；盖章签字。若您有其他疑问，可以登录法律快车官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。
责任编辑：周六
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引用法条
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