年关将至,很多企业为了来年实施新的公司运营计划可能会辞退一部分员工,终止与员工的劳动合同,但是这时候员工签订的劳动合同期限还没到,那么单位违法解除劳动合同如何处理?如果用人单位违规解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识。

  一、单位违法解除劳动合同怎么办

  根据我国《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见,单位违法解除劳动合同以后,要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中,即如果劳动者不要经济赔偿,就要用人单位履行劳动合同,用人单位应该继续履行。

单位违法解除劳动合同如何处理

  二、用人单位违法解除劳动合同赔偿多少

  解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。

  相关法律依据如下:

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

  三、单位违法解除劳动合同的诉状

  原告:xxx,性别,身份证:xxxxxxxxx

  住址:xxxxx

  委托代理人:xx律师,xxx律师事务所律师

  被告:xxxxxx

  地址:xxxxxx

  法定代表人:

  诉讼请求

  1、xxxxx

  2、xxxxx

  3、xxxx

  事实与理由:

  xxxxxxxxxxxx

  此致

  xxxxx人民法院

  具状人:xxx

  xx年xx月xx日

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“单位违法解除劳动合同如何处理”等相关法律知识。用人单位违法解除劳动合同,首先可以先跟公司协商,如果不满于公司的赔偿则可以申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。