提前终止劳动合同补偿是多少
导读：
既然约定了合同，就按照合同约定了的来。规定的时间是什么时候那么就要在什么时候终止和开始。不能够提前的，要是想要提前终止合同的话，肯定需要一定的条件。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大家介绍一下提前终止劳动合同补偿是多少的相关内容。
1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资，
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付员工经济 补偿金 ，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金，
3、员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、被依法追究了刑事责任的。
1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)；
4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
以上就是法律快车小编为大家介绍的提前终止劳动合同补偿是多少的相关内容，想要提前终止合同的话，付出一定的前提条件是必不可少的。 因为提前终止合同的话很有可能会给某一方带来损失。要是还有什么其他相关的法律问题，欢迎咨询法律快车网。
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引用法条
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