面试受伤是否属于工伤范围
导读：
律师：不属于，工伤认定首要条件必须存在劳动关系
公司在招聘面试过程中，要求候选人在工作时间内在公司办公场所内完成指定作品以作考核，如此期间发生意外伤害，公司是否需要承担工伤责任吗?对此，陈海燕表示，这种情况就不属于工伤，工伤认定的第一条件是必须存在劳动关系，因还未建立劳动关系则不能认定为工伤，但公司也不能说没任何责任，应按照民事领域人身伤害而承担相应的赔偿。
而公司组织员工拓展训练，期间员工不慎发生摔伤等情况造成骨折，也可认定为工伤，“这类活动也是以实现公司核心价值的方式”。
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