首页 工伤事故赔偿 工伤赔偿标准 劳动能力鉴定 工伤赔偿条例 更多
您的位置:法律快车> 法律知识 > 劳动法 > 工伤赔偿 > 工伤事故处理 > 正文

员工发生工伤死亡事故要如何处理?

2017-12-05法律快车整合|作者:未知 583人看过

  日常中,只要员工在上班期间就会有发生工伤的可能性,其中也存在工伤死亡的现象。为此,用人单位就要依法承担员工的工伤死亡赔偿。那么,在发生工伤死亡事故上,用人单位要怎么处理?怎么赔偿才算合法呢?下面就法律快车小编就这些问题为您详细解答。

  一、工伤死亡事故要怎么处理才算是合法?

  1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。

  2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的,劳动部门才会受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。

  3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险,用人单位可以同死亡者家属进行协商,可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

  4、2017年工亡补助金按照2016年全国城镇居民可支配收入的20倍进行补偿。

  二、工伤死亡赔偿标准是什么?

  先申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

  丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资

  1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满 18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

  2、供养亲属抚恤金标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  一次性工亡补助金: 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  综上可知,发生工伤死亡事故,首先就要向当地工伤保险管理机构提请工伤认定,确定责任之后,就走赔偿流程。其中工伤死亡赔偿标准是可要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助这三方面的补偿。

  (责任编辑:张小朝)

看后心情如何:
1高兴
1伤心
0无聊

网站声明:法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的,包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容,并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题,请将问题与链接反馈给我们,核实后会尽快给予处理。 [联系我们]

热门知识
精品栏目
便捷服务