工伤认定中劳动关系证明书范本
导读：
“工伤”是每个职业都有可能面临的问题，一般来说工伤所产生的费用都是工伤保险进行理赔的，但是劳动者受到工伤之后还需要进行工伤认定。那么工伤认定中劳动关系证明书范本应该如何书写呢？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
公司:XXXXXX公司
受伤害职工:
申请人与受伤害职工关系:用人单位
申请人地址:XXXX市XXX路XX号
邮政编码:*******
联系电话:**********
填表日期:****年**月**日
填写说 明
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。
3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
6、受伤害经过简述,应写清事故时间,地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度.职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
1、每月的供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；
抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照国家的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金；
2、一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资；
3、丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资；
4、因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡的，除按本条（1）（3）款的规定执行外，其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
随着劳动者的维权意识的提高，越来越多人选择用法律武器保护自己的权益，当事人在受工伤之后要积极收集证据，确保自己能够有理有据。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于工伤认定中劳动关系证明书范本的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。
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