2022工伤工资发放标准
导读：
我们都知道，职工因工受伤后在休养期间用人单位是会依法发放工资的，可能会比正常工作时的数额少。那2022工伤工资发放标准是什么呢？针对这个问题，法律快车小编为您整理了关于2022工伤工资的相关资料，希望对您有所帮助。
一、工伤工资发放标准
根据工伤保险条例第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有
关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
二、劳动法规定的工伤工资标准
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、工伤期间工资包含加班费吗？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。
以上就是法律快车小编为您整理的关于2022工伤工资发放标准的相关资料，在职工因公受伤后，单位仍须按标准支付职工工资，工资由单位按月发到职工银行账户。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的法律快车律师，我们将竭诚为您服务！
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引用法条
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