2015北京事业单位考核合格可涨薪
导读：
核心内容：2015年北京出台了事业单位考核新办法，事业单位将分类、分级进行考核，考核合格以上的可以晋升薪级工资，以下就由法律快车小编为你详细介绍。
北京市出台事业单位工作人员考核新办法，对本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等涉及超43万人的社会团体的工作人员采用新办法进行考核，新办法首次将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三种，而且提出考核要分别从“德能勤绩廉”五个方面开展。今后，年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、晋升、奖罚等挂钩。
考核原则：按照三类岗位分类考核
据介绍，《办法》在事业单位考核内容、标准和考核程序上均体现了分类考核的特点，并决定根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容，管理岗位人员重点考核工作实绩，专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩，工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。
三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。
此外考核方式被分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，以全面考核工作完成情况。
考核方法：专业技术人员分级考核
《办法》明确规定，今后各单位将首次成立考核委员会，负责实施本单位的年度考核和聘期考核。成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对于专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。
对于被考核的专业技术人员，首次明确提出采取分级考核方法，即专业技术五级及以下岗位的人员（副高职称及以下人员）由所在部门领导对其进行考核，专业技术四级以上的人员（正高职称人员），则由本单位考核委员会对其进行考核，并按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行。
另外对被考核的管理、工勤技能人员，采取个人总结、部门评议、群众评议、委员会审议、优秀公示的程序确定考核等次，并将考核结果存入个人档案。
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考核结果：合格以上晋升薪级工资
《办法》还强化了对考核结果的使用，明确了年度考核为合格及以上的，正常晋升薪级工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。其中年度考核被确定为优秀的，在同等条件下可优先聘用，享受国家奖励规定中的其他奖励条款。
此外，年度考核为基本合格的，将被诫勉谈话，限期改进，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限，如果连续两年考核均为基本合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用。
年度考核为不合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用，不能晋升薪级工资，取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格，对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。
不参加年度考核或考核不确定等次的工作人员，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。
以年度考核为依据，聘期考核为合格及以上等次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。聘期考核被确定为不合格的，聘期结束后，事业单位可不与其续订聘用合同。
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