什么是奖励工资
导读:
核心内容:没有超履职标准的努力和贡献,就不能享有任何形式和数量的奖励工资。本文由法律快车劳动小编为你介绍的正是这种工资——奖励工资。
奖励工资,也就是奖金,它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说,没有超履职标准的努力和贡献,就不能享有任何形式和数量的奖励工资。
奖励工资管理的具体要求
其具体要求,主要有以下五个方面:
1. 必须以严格、科学的绩效考核为基础,没有超履职标准的绩效表现,就不能享有奖励工资。
2. 其核定必须事先确定能让员工明白,并且大多数都认同的计算方法,以通过其计算方法上的透明性和公开性来提升其激励作用。
3. 其计算必须充分考虑岗位本身的价值和贡献差别,不能随意确定几个等级来计算,以避免降低其激励效果。
4. 其核定和发放必须对应于绩效考核周期进行,并在绩效考核结束之后限定的时间内完成,以便通过激励的及时性来提升它的激励作用。
5. 奖励工资不能预支,即使是岗位角色可稳定地获得的奖励工资,也不能预支。奖励工资并不是一个确定的量,它除了决定于岗位角色个人的努力和贡献之外,企业组织本身的效益也是必须考虑的一个重要因素。
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