2010年各省市工资指导线
导读：
由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。此时，让我们看看2010年各省市工资指导线情况是如何的。
山西人力资源社保厅发布2010企业工资指导线
2010年我省企业货币工资增长基准线为15%，增长上线为25%，增长下线为3%。
具体企业工资增长要求为，2010年我省生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长;企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排工资增长的，职工的工资不得低于当地最低工资标准。
天津出台2010年企业工资指导线
4月12日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，日前，市政府根据企业工资分配政策和本市2010年经济发展预测，下发《天津市人民政府关于颁布2010年全市企业工资指导线 》文件，颁布2010年全市企业工资指导线。具体为：2010年全市企业工资指导线的基准线为15%;企业工资指导线的下线为6%，且企业支付职工工资不得低于本市的最低工资标准;企业工资指导线的上线为22%。2010年工资指导线从2010年4月1日起实施。
山东：引导企业更多地提高职工工资
5月4日，省政府发布2010年企业工资指导线，以2009年全省企业在岗职工平均工资27898元为基数，确定2010年全省企业职工货币工资增长基准线为 15% ，增长上线(预警线)为23% ，增长下线为6.5% 。
与 2009年相比，今年全省企业工资指导线增长幅度明显。2009年基准线为职工平均工资增长9%，上线(预警线)为15%，下线为 4%;今年增长基准线与去年上线持平。省人力资源社会保障厅政策研究处副处长张百顺表示：“去年在国际金融危机背景下，各方对工资调整比较敏感，没有上调最低工资标准，工资指导线虽然发布了，但比较保守。而从去年下半年至今年一季度来看，各项经济指标明显向好，而且增加职工收入是扩大内需的最基本要求。”
江苏：南京发布2010年企业工资指导线及主要工资价位
昨天，南京市发布了2010年企业工资的增长基准线、预警线以及增长下线。
工资增长指导线的基准线定为12%，这是对生产经营正常、经济效益较好的企业增长工资的总体要求，也是提高全市整体工资收入水平的主要途径;工资增长预警线为20%，是对企业效益好及高工资、工资增长过快企业的控制线;工资增长下线为6%，是对各类企业工资增长的基本要求。持续经营亏损的困难企业，经开展工资集体协商，确定工资水平，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于最低工资标准。[page]
江苏：盐城发布2010年企业工资指导线及主要工资价位
根据2010年全市国民经济和社会发展目标在测算分析的基础上，综合考虑相关因素，确定2010年全市企业工资增长指导线为：
(一)在岗职工平均货币工资增长基准线为12%;
(二)在岗职工平均货币工资增长上线(预警线)为18%;
(三)在岗职工平均货币工资增长下线为5%。
福建：泉州市2010年企业工资指导线公布
根据国家关于企业工资分配政策和我市2010年经济走势，经测算，今年我市企业工资指导线的基准线为10%，上线为16%，下线为3%，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。
国有企业(国有独资和国有控股企业)应按有关政策规定，在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经企业主管部门审核后，报同级劳动保障部门备案;工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，原则上不应再增加工资。国有企业要逐步建立职工工资增长与负责人薪酬增长相联系的机制，使职工工资与负责人薪酬保持合理的比例。同时，相关部门要加强对高收入国有企业职工工资水平的监管。
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