工资集体协商代表如何选出
导读：
核心内容：工资集体协商代表依照什么程序产生？我国法律又是如何规定工资集体协商代表的人数、分类以及其他特殊情况的？以下就由法律快车小编为您详细介绍工资集体协商代表相关知识。
双方代表
工资集体协商代表应依照法定程序产生。
职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。
企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
首席代表
协商双方各确定一名首席代表。
职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。
企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
会议主席
协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。
协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。[page]
可委托代表
协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。
并且委托人员不能担任首席代表。
社会协商
工资集体协商可以超出企业范围，在相关企业内，或者地区行业内，进行集体协商。
与下轮衔接
工资集体协商一般情况下1年进行1次。
职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理
核心内容：法律快车合同法编辑在本文为您详细企业工资集体协议格式，希望对您有所帮助。企业工资集体协议(参考文本)企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方
本报讯为了不让《工资条例》成为观赏性立法，相关部委在草拟过程中加入了刚性规定。一位参与《条例》起草的人士在接受采访时表示，对不履行工资集体协商的企业，最高可罚2
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
