济南发文推进工资集体协商工作规划
导读:
济南市总工会、市人社局、市企业联合会(协会)发布《关于2011 2013年深入推进工资集体协商工作规划的意见》。根据部署,济南自2011年起用3年时间,在全市各类已建工会组织的企业普遍依法开展工资集体协商,其中世界500强在我市的企业全部建立工资集体协商制度。
企业改制与工资集体协商同步
意见明确,国有、集体及其控股企业要把推动工资集体协商作为调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段,以提高与企业发展水平相适应的最低工资标准、职工收入及工资增长幅度作为重要协商内容,切实提高工资集体协商的实效。要区别改制企业的不同情况,保证企业改制与工资集体协商工作同步进行。
伴随着我国市场经济体制的确立,过去那种依照政府规定、“一刀切”涨工资的做法逐渐被企业自主分配所取代,一种全新的企业工资分配方式走进人们的视野 工资集体协商。所谓工资集体协商,顾名思义,就是职工工资不搞“一言堂”,不再只由企业老板拍板决定,而是与职工协商,让职工的收入随行就市,随企业效益的增长而“水涨船高”。其实,通过工资集体协商,职工的权益和地位得到了保障,企业的竞争力得以提升。最终收获的是人心的凝聚,劳动关系的和谐稳定。因此,工资谈判虽然常被称为“劳资博弈”,但这种博弈的结果不应是“零和”,而应是“双赢”。济南市深入推进工资集体协商工作规划值得推广。
建立完善要约制度
引导支持企业和工会开展“要约行动”,重点支持基层工会提出要约。根据意见,工会代表职工一方,要主动向企业一方提出进行集体协商的要求,以书面形式发出要约书,明确集体协商的时间、地点、内容以及需要企业方提供的有关情况。在非公有制小企业或同行业企业相对集中的区域内,可由区域工会组织或行业工会组织向相应的区域企业组织、行业协会提出协商要约;尚未建立基层企业组织的,也可直接向区域、行业所属企业提出协商要约。企业工会要约有困难的,由上一级工会代行向企业提出协商要约。对于无正当理由拒绝协商要约或不按期回应要约的企业,上级工会及时下达“整改意见书”;对逾期不整改的,提请人力资源社会保障部门进行查处,并依法追究责任。
工资随企业效益同步增长
意见提出,要针对非公有制企业开展工资集体协商难度大的实际情况,坚持从企业的实际出发,积极探索和总结不同规模、不同经营状况、不同工资分配形式企业开展工资集体协商的规律和做法,采取灵活多样的协商办法。生产经营正常的企业,重点协商工资增幅和福利待遇,实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长;生产经营困难的企业,重点就工资支付办法进行协商,建立工资支付保障机制;股份制企业,重点理顺按劳分配和按生产要素分配的关系,逐步提高职工工资在企业分配中的比重;实行计件、计时工资制度的企业,重点就劳动定额、计件工价和计时工资等进行协商。
延伸阅读:劳动法全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:日前,福建省厦门市人力资源和社会保障局发布了厦门发布2014年企业工资增长指导线,以工资增长14%作为工资增长的上线(预警线),以工资增长3.5%作为
济南市总工会、市人社局、市企业联合会(协会)发布《关于20112013年深入推进工资集体协商工作规划的意见》。根据部署,济南自2011年起用3年时间,在全市各类
关于进一步推进全省工资集体协商工作的意见西宁市、海东行署、各自治州劳动保障局、总工会(办事处)、经委:根据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》的要求,
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金