工资集体协商走进行业老板们的年会
导读:
“工会工作,被邀请走进了由企业老板召开的行业年会里,作为省总工会主席,我特别高兴。”在海南三亚召开的2011年海南省酒店与餐饮行业年会暨行业工资集体协商推进会上,海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴的开场白别具一格。
接下来,这位省总工会主席谈了两层意思。第一层,和谐劳动关系是企业发展的法宝。符兴说,要建立和谐劳动关系,企业家要明白,企业与员工到底是什么关系?“我认为两者是利益共同体,职工好,企业好;企业好,职工也好。说到底,企业要依靠职工的积极性、创造性来取得发展;职工要依靠企业发展来谋求个人发展和生活幸福。所以工会倡导建立双关爱、双善待、双依靠的劳资关系。”
第二层意思,在海南酒店与餐饮行业推进工资集体协商,一要坚定推进,二要积极稳妥。要充分考虑酒店餐饮行业吸收劳动力多,但企业利润空间小;从业人员多,但员工流动性大;企业数量多,但以中小企业为主等特点,有节奏、不搞一刀切,不求一步到位,从最简单的、能达成共识的抓起。
符兴希望酒店餐饮业老板要形成四个观念:一是工资由劳资共同决定的观念,二是工资支付保障观念,三是最低工资标准观念,四是工资正常增长观念。
符兴的讲话赢得全场热烈的掌声。更可喜的是,在随后的互动访谈环节,行业权威人士和企业家作出了热烈回应。
中国饭店协会会长韩明说:“今天我参加这个年会有一个特别收获,就是为怎么提升行业服务水平、打造品牌找到一个新角度——营造更好的劳资关系。劳资关系和谐了,企业服务上去了,品牌也就更响了。我觉得好像行业都会因此重新洗牌。”
龙泉集团董事长符史钦说,做企业,就是做人。要搞好企业,第一重要的就是要像符兴说的那样处理好劳资关系。
符史钦认为,要做百年企业,就要以人为本,关爱员工。关爱员工不是喊口号,关爱员工要拿人民币!龙泉集团拿出几百万元为员工建造标准宿舍,每月给员工发放书报费。“关爱员工不是一项消费,而是一项投资。有投资,就会有回报。”他说。
参会的有260多位酒店餐饮业老总,他们纷纷表示,原来对工资集体协商不太了解,今天听了符兴主席的讲话,很受启发。
年会主持人、海南省酒店与餐饮行业协会会长翟培基当场表态,要把符兴主席的讲话整理下发,在全行业积极推进工资集体协商。
“工资集体协商这项难度很大的工作,走进行业年会能有如此共鸣,让与会的工会干部很是兴奋,觉得这是工会工作社会化的又一次尝试。”年会嘉宾、海南省总工会副巡视员陈文霞告诉记者,这次特别的年会有三个亮点:一是行业协会搭台,工会也上台唱戏;二是老板主动要约,开展工资集体协商;三是工会的这项重点工作在一个行业全面推进。
据了解,前几天,陈文霞和省总民管部长文武宪、省财贸工会负责人李德庄被邀请参加年会。
他们向符兴和分管这项工作的副主席揭晓强汇报。符兴当即决定要争取让工资集体协商这块内容走进年会。而行业协会也正在寻求破解招工难、留人难的困局难题。工会和行业协会一拍即合。于是会议的主题临时增加了“行业工资集体协商推进会”的内容。
这正如揭晓强在年会做工资集体协商专题辅导时所说,“工资集体协商”能走进酒店餐饮行业老板们的年会,很有意义,本身就是一个新闻。
他说,这是一个新闻,因为新鲜;但这终究会成为常态,因为合理。
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