年终奖纠纷如何维权?
导读:
核心内容:为免发生年终奖纠纷,劳动者与用人单位关于年终奖问题应该事前进行明确的约定。一旦发生纠纷,应该收集和保存好相关证据,必要时,还可以委托律师介入,以下就由法律快车小编为你详细介绍。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
一、事前约定好年终奖发放规则
首先,在签订劳动合同时应就是否有年终奖、年终奖的发放等内容进行明确约定。如果入职时用人单位口头承诺会给职工发放年终奖,可要求以书面形式确认。
虽然我国法律法规没有明确规定企业必须向劳动者发放年终奖,但在公司规章制度中可以规定或者在劳动合同中可就年终奖事宜进行明确约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。也就是说,用人单位的规章制度中如果确有年终奖相关规定,并且这个规定合法合理,那么该规定就具有法律效力;如用人单位无故克扣、拒发年终奖,劳动者可就此提出劳动仲裁。
二、收集好用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度的证据
其次,留存或者保管好公司关于年终奖相关规章制度的书面材料(该规章制度最好有公司签章)。
再次,将公司发放工资或者克扣少发年终奖的银行流水账、工资单收集齐全。
[page]
三、委托专业人士介入
最后,将搜集或者已固定的证据提交专业律师进行分析或者委托律师介入。
一般来说,年终奖的确定和计算,应根据劳动关系双方在劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度等。劳动关系双方对年终奖进行约定后,职工休法定假日,如年假、探亲假、婚丧假、产假等,应视为正常出勤并支付劳动报酬,用人单位还必须全额支付年终奖,不得扣发。而对于提前离职的职工而言,如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额,或者未规定年终奖但事实上已发年终奖,那么,离职职工也应得到相应的年终奖。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律法规或者单位的规章制度,劳动者就可理直气壮依法维权。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
对于员工而言,多点奖金是最实惠的。对于老板而言,充分利用国家给予的税收优惠,尽量让员工少缴些个人所得税,让员工多领些年终奖回家过年,就是对员工最好的“奖励”之一
金融企业四季度考核、年度考核、各种专项考核,以及评优结果,都影响员工最终奖金数额,年终奖金最终数额的变动,使发放方案必须进行再次筹划调整金融企业员工的年终奖金额
核心提示:企业发的年终奖需要交税吗?根据我国《个人所得税法》的相关规定,年终奖是要缴税的。根据规定,个人取得的年终奖,单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。具体内
个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除。一、年终奖个税计算方式年终奖计税方法共有2种,分别为:1。扣除三险一金后,如果当
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金