职工在用人单位工作一定的时间,是享受一定的待遇的,比如休年假,那么年假是多少天呢?在年假期间相关的待遇是怎样的?大家对于休年假一定有这样或是那样的疑惑,2019年对于休息年假也做出了规定,这个需要具备一定的条件,接下来就让我们一同来了解2019年国家休年假的规定2019年国家休年假的规定

  一、不享受当年年休假的情形

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  二、2019年国家休年假的规定

  年休假国家规定2019年至少休5天。年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。

  三、年假安排及未休年假的工资怎么算

  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  通过对文章的阅读,相信大家对于2019年国家休年假的规定以及相关知识一定有自己的见解,不同的时间,对于年假的规定可能是会有所不同的,之所以有年假也是为了保护劳动者的合法权益,一个人工作总是休息的,需要在年假期间劳动者还需要工作,则用人单位要对其进行补偿。如果还有什么问题,欢迎咨询。