提前或滞后休产假均不合乎规定工时休假
导读：
已经怀孕4个多月的某纺织厂女工小刘打算生育后辞职不干了，于是向厂方提出提前休产假的要求。厂方答复说，你刚刚怀孕4个多月，离预产期还早，怎么能休产假呢？产假，顾名思义，生产了才能享受休假，没有生产，怎么能享受产假？而小刘认为，反正早晚都要休产假，产前、产后还不是一样吗？那么，产假是否可以提前或滞后享受呢？
《山东省企业职工生育保险规定》第12条规定，女职工正常生育的产假为90天，其中产前假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一胎增加15天，晚育的增加60天。这里所说的产前休假15天，是指预产期（分娩）前15天，除了意外提前生育者外，不得全部安排在产后休息。设置产假的目的是为了保证产妇安全分娩及恢复身体健康，所以不允许将产假留待以后使用或提前使用。
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