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解除劳动合同的合法情形

2015-07-28法律快车|作者:未知 1945人看过

  劳动合同的解除的合法情形有法定解除和约定解除两种,即劳动合同可以由单方(即用人单位或劳动者)依法解除,也可以由双方协商解除。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。下面就由法律快车小编在本文就劳动合同解除的合法情形详细介绍。

  一、用人单位解除劳动合同的情形

  用人单位解除劳动合同,最常见的有两种情况:

  1、即时解除

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位规章制度的;

  (3)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正的;

  (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  2、预告解除

  有下列情形之一的,用人单位可以提出解除劳动合同,但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。

  (1)劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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