劳动合同终止效力事宜
导读：
核心内容：合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。
(一)有下列情形之一时，劳动合同终止：
一是劳动合同期满的;
二是劳动者达到法定退休年龄的;
三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
四是用人单位被依法宣告破产的;
五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;
六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;
七是法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。
续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的N日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的N日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的N日(由用人单位确定)。
劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：
劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的N日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。[page]
(二)《离职手续会签单》
| 姓 名 | 所属部门 | 拟离职日期 | |||||||||||
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部门负责人意见： 年 月 日 |
系统副总意见： 年 月 日 |
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综合部离职原因调查： 负责人签字： 年 月 日 |
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行政副总意见： 年 月 日 |
总经理意见： 年 月 日 |
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| 社会保险及职工档案转移地址 | |||||||||||||
| 交接内容 | 交接情况 | 签字确认 | |||||||||||
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用 人 部 门 |
本月出勤说明 |
负责人签字： 年 月 日 |
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| 工作文件及资料 | |||||||||||||
| 工器具、劳保用品 | |||||||||||||
| 固定资产交接 | |||||||||||||
| 工作业务交接 | |||||||||||||
| 图书、办公用品交接 | |||||||||||||
| 客户电话交接 | |||||||||||||
| 其他交接 | |||||||||||||
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综 合 部 |
手机费结算 |
负责人签字： 年 月 日 |
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| 保险费用清算交接 | |||||||||||||
| 本月工资结算 | |||||||||||||
| 《养老保险手册》等社保证件交接双方签字 | |||||||||||||
| 其他交接 | |||||||||||||
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财 务 部 |
财务借款清理 |
负责人签字： 年 月 日 |
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