很多劳动者与用人单位之间纠纷产生的原因都是劳动合同的解除,为了避免此类的相关纠纷,无论是用人单位还是劳动者都需要对解除劳务合同的注意事宜有一定的了解。下面就让法律快车小编为大家带来劳务解除合同的注意事项的相关内容,一起来看看吧。

劳务解除合同的注意事项

  一、劳务解除合同的注意事项

  ①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

  ②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

  ③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

  ④向员工依法支付经济补偿金。 提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同。

  二、企业可以解除劳动合同的情况

  劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反企业的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;

  (5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (6)被依法追究刑事责任的。

  三、劳务合同解除的赔偿

  1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

  (一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

  《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法 [1]  第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

  2、辞退赔偿金的计算标准

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

  月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

  另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  以上就是法律快车小编为大家带来劳务解除合同的注意事项的全部内容。如果用人单位在不满足条件的情况下解除劳务合同,是可以通过劳动仲裁来解决的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。