合同解除的程序有哪些步骤
导读：
工作对于员工和用人单位来说，是双向选择的。员工觉得工资低了无法升职可以选择辞职解除合同，公司觉得员工没有进步也可能解除合同。想必很多人想要了解，合同解除的程序有哪些步骤？下面由法律快车小编为您介绍一下。
合同解除的程序步骤一：做出《解除或者终止劳动合同通知书》
符合《劳动合同法》相关规定的，用人单位可以解除劳动合同。
例如：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同解除的程序步骤二：报工会研究通过
《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
合同解除的程序步骤三：送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》
《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同解除的程序步骤四：结算工资
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合同解除的程序步骤五：办理离职交接、支付经济补偿金
《劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
合同解除的程序步骤六：社会保险关系转移
《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，合同解除的程序步骤是做出《解除或者终止劳动合同通知书》、报工会研究通过、送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》、结算工资、办理离职交接、支付经济补偿金、社会保险关系转移。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
责任编辑：周六
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