哪些情况用人单位应支付经济补偿金？
导读：
★ 哪些情况用人单位应支付经济补偿金？
（一）劳动合同解除的情形
1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思表示下订立或变更劳动合同的；
6、用人单位提出解除劳动合同，双方协商解除的；
7、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
9、劳动合同订立时所依客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成一致的。
（二）裁员情形
1、依企业破产法规定进行重整裁员解除合同的；
2、生产经营发生严重困难，裁员解除合同的；
3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员解除合同的；
4、其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行裁员解除合同的；
（三）劳动合同终止情形
1、劳动合同期满的；
2、用人单位依法宣告破产的；
3、用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；
4、法律规定的其他情形。
律师提示：
1、 用人单位要合法运用合同解除手段；
2、劳动者要及时搜集用人单位违法用功的证据，以备索要赔偿金之用。
3、劳动者应注意劳动合同不满六个月的，支付半个月的赔偿金；六个月至一年的，支付一个月的补偿金；每满一年支付一个月的补偿金，最多不能超过十二个月。
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