劳务清包包含的内容是包工和提供相应的模板，如果是小清包的，则是只包工，由业主来提供材料。劳务清包纠纷是不属于专属管辖的，我国专属管辖有因不动产纠纷提起的诉讼

　　工程总承包确定分包方法是可以将承包的工程分包给其他单位，进行专业工程分包，也可以是将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业进行劳务分包。工程总承包合同的内

　　对劳务分包再次进行分包是属于违法行为。劳务分包给个人的处罚方式是：处以50万元以上100万元以下罚款。劳务分包的形式包括自带劳务、零散劳务以及成建制劳务。

　　工程劳务分包给个人的后果是会被罚款处罚，一般劳务分包是要给具有相应资质条件的分包单位。具体的分包资质要求是企业注册资本金３亿元以上，以及其他的要求。

　　建筑工程劳务分包属于建筑服务行业类别，具体是指当事人向总承包单位将自己的劳务作业分包给其他的劳务承包人的活动。如果是劳务分包有纠纷的，则是可以通过协商、诉讼

　　劳务分包再分包是不符合法律规定的，经过同意，总承包人可以将部分工作交给第三方完成，但是不能进行再分包，可以将部分工程分包给有资质的分包单位，但不可以将主体工

　　劳务分包用工主体主要有四类，分别是转包的承包人、违法分包的承包人以及其他的情况。劳务分包的条件是必须取得发包人的同意，只能是一次分包，分包给具备相应资质条件

　　劳务外包如果建立了劳动关系是要交五险一金的，具体五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。如果是劳务外包发生纠纷的，则纠纷的诉讼时效是三年。

　　从法律角度探讨劳务分包再分包是不合法的，分包工程是不允许再次分包的。劳务分包的条件是分包必须取得发包人的同意，然后是分包给具备相应资质条件的单位，以及其他的

　　劳务分包后不可以再转包。在一定范围内允许劳务分包，但是禁止将承揽到的劳务分包再进行转包或是分包。如果劳务派遣单位有违法转包情形的，会被有关部门责令改正，没收

　　建筑劳务分包合同签订的时间，具体在各个当事人协商一致的时候。在司法实践的过程中，劳务分包的条件一般包括只能一次分包、分包需给具备相应资质条件的单位以及取得发

　　劳务分包是不允许再次分包的，法律规定，进行劳务分包的，则第三人和施工承包人向发包人承担连带责任。具体劳务分包的条件是取得发包人的同意或者是分包给具备相应资质