女职工三期内可以降工资吗
导读：
女职工三期内可以降工资吗？女职工三期包括孕期、产假期和哺乳期，生活中用人单位因为女职工三期期间不在公司工作，作出不利于女职工合法劳动权益的决定，譬如三期内降低女职工工资，这是不符合法律规定的，女职工遇到这样的情况，可以拿起法律武器维权，下面由法律快车编辑在本文整理介绍相关内容。
三期内不可以降低女职工工资
1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。由于规定的是不能降低“基本工资”，实践中很多用人单位将“基本工资”外的其它工资降低，损害员工的合法权益。
新的《女职工劳动保护特别规定》规定对此进行了明确，规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。明确了不得降低工资，不再是“基本工资”了。
女职工三期内降低工资了怎么办
可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下情形可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(责任编辑：六六)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
蜂王浆一直被视作女性养颜美容的佳品，但汉口一名妇女连喝三个月后，一侧乳房黄豆大包块竟疯长成巨大纤维腺瘤，占据整个乳房，只得全部切除。45岁的蔡女士家住汉口车站路
案例介绍刘某是北京某外贸公司员工，2009年7月，受金融危机影响，公司准备裁减人员。由于担心列入被裁名单，刘某决定突击怀孕。2009年9月，刘某怀孕，立刻通知了
核心提示：在深圳市，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能单方随意解除劳动合同。下面法律快车编辑为您详细介绍。根据《劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定，
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
