三期女职工相关待遇一览表
导读：
劳动职场的三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。三期女职工在三期内，很多合法的劳动权益都应该受保护，那么三期女职工享有什么法定待遇呢？下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
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三期女职工相关待遇一览表 |
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假期 |
内容 |
待遇 |
注意 |
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产前检查 |
根据医疗机构的规定进行产前检查 |
产前检查时间计入劳动时间，应按正常出勤工资发放 |
包括在途时间及在医院排队等候时间等 |
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保胎假 |
属计划内生育，经医生开具证明，需要保胎休息的 |
（1）6个月内按照病假工资发放 |
产假期满后仍需病休的，病假时间与生育前的病假和保胎休息的时间合并计 |
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产前假 |
可以批准 |
可请产前假两个半月，按本人工资的80%发放 |
（1）调整工资时，产前假视为正常出勤 |
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必须批准 |
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工间休息 |
怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时 |
按照正常出勤工资进行发放 |
工间休息应视为正常劳动时间 |
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产假 |
流产 |
缴纳生育保险 |
（1）生育津贴的计算公式=单位上年度职工月平均工资/30天*产假天数 |
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顺产 |
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难产 |
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哺乳假 |
可以批准 |
（1）可请哺乳假六个半月，按本人工资的80%标准发放 |
（1）调整工资时，哺乳假视为正常出勤 |
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必须批准 |
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授乳时间 |
不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内的，每天给予1小时授乳时间，每多生育1个婴儿，每天增加1小时授乳时间 |
按照正常出勤工资进行发放 |
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引用法条
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