女职工三期内可以调岗调薪吗
导读：
女职工三期内可以调岗调薪吗？需要劳动者和单位协商一致才行，《女职工劳动保护特别规定》明确三期内的女职工不能辞退，那么能否调岗调薪？生活中常见有企业通过调岗调薪的方式，逼迫女职工辞职，逃避经济补偿金的法律责任，但是根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪要得到双方的同意才行，下面由法律快车小编在本文整理介绍。
“三期”女职工是否绝对不可以被调整工作岗位呢？答案是否定的，如果怀孕女职工从事的是容易引起流产、早产、畸胎的特殊作业的女职工，用人单位应主动或应女职工要求暂时调整工作岗位或酌情减轻工作量。当“三期”女职工不胜任工作时，用人单位可以调整女职工的工作岗位；另外，根据法律的相关规定，如果双方协商一致的话，也可以调整工作岗位。
“三期”女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢？《妇女权益保护法》的相关规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
因此，不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位(如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位)，还是因单位的原因造成的调整工作岗位(如：部门被撤消)，“三期”女职工绝对不可以被调整劳动报酬。
当然绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。
相关知识介绍：
单位违法解除与三期女职工的劳动合同怎么处理？
用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。
女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。
(责任编辑：六六)
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引用法条
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