《劳动合同法》第十九条的规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和查看全部>
你好,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资查看全部>
你好,试用期公司也应给员工缴纳社保公积金。查看全部>
涉及员工工资属于企业的自主决定权,只要不低于法律规定的最低工资标准即可。查看全部>
劳动法工资规定,年假工资按照基本工资工资发,违反劳动法规定吗
劳动法规定过年放假有工资。因为年假也属于劳动者的福利,是法律规定的,休假期间是需要支付工资的,若在春节期间加班的,公司要支付三倍工资加班费。<br/>查看全部>
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试用期工资的规定是:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期内离职的员工工资是需要根据相关的约定来的,没有
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定:1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
1.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二
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