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劳动法关于试用期工资的规定

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咨询内容:
劳动法关于试用期辞退员工的规定
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《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。 关于试用期考核. 1,要明确录用条件,要员工签字。 2,要在工作中,定期...更多回复>>
咨询内容:
你好!请问员工劳动合同没有到期,员工自动离职是不是没有工齡工资?如员工劳动合同到期后没有续签,继续上班有3-5个月,还有工齡工资吗?工齡工资有没有计算标准,是按基本工资计算还是按工资总额计算(含基本工资和加班费补贴),谢谢!
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员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。更多回复>>
咨询内容:
我在哺乳期,公司要违法解除劳动关系,我提出支付双倍补偿金,公司不同意,只支付2个月的工资,如果我不同意的话就按照待岗给我支付当地最低工资的80%,等到哺乳期结束再解除劳动关系。请问这合法吗
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应当享受生育津岾,津贴比最低工资少的,单位有补足的义务,所以这是不合法的。更多回复>>
咨询内容:
谢某,2005年加入国内一家国有生产企业,担任仓库保管员。2009年,该企业决定将2003年以后进厂的员工转为劳务派遣工,以降低企业人工成本。但当时,厂里领导没明确指出与正式工的差别,员工法律意识薄弱,都没意识到以后会有影响。现新的劳动法对劳务派遣转正规定:要求劳务派遣员工不得超过全厂50%员工,厂里决定对重要的岗位的人员和2013年才招的员工转正,对快到10年工龄的员工不予转正请问谢某能不能转正,该怎么办,厂里对后进的员工予以转正合法吗?
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你好,不合法,详细情况,可来电咨询。更多回复>>
咨询内容:
劳动法关于加班的规定新期六算不算加班
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算 。更多回复>>