你好,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的查看全部>
您好,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,查看全部>
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的查看全部>
劳动合同到期后的处理方式如下:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单查看全部>
你好,合同到期就是到期,不存在顺延的问题,如果想继续工作,要重新签合同查看全部>
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